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                三◤师图木舒克市纪委监委: 强本固基 建设模范政治机关

                发布时间:20年07月08日 信息来源:奔驰宝马娱乐 编辑:
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                2019年以来,三师图木舒克市纪委监委坚持以政治建设↑为统领,以打造模范政治机关为目标,结合新时代纪检监ω 察工作新要求,紧紧围绕机关党的建设、干部作风建设和能力素质提升(以下简称“两建设一提升”),大力推进科学化、制度化、规范化、标准化、精准化、人性◆化建设(以下简称“六化”),有力促进机关各项工作提质增效升级。

                一、 营造“三个氛围”,全面加◎强政治建设

                一是营造“政治氛围”。巩固主题教育成果,把“两个维护”作为根本政治责任,聚焦习近平总书记关于新疆和兵团工作系列重要指示批示精神,引导干部践行初心使¤命,将“四个意识”“四个自信”“两个维护”刻入脑中、融入血液,将机关政治学⊙习、纪检文化、党建活动与业务工作深度融合,持续营造讲政治、守纪律、懂规矩的政治氛卐围。

                二是营造“学习氛围”。强化理论武装,持续深入学习领悟∞习近平新时代中国特色社会主义思想,切实发挥理论中心组①领学促学作用,用好个人自▂学、集体学习、网络学习、每周荐读、考试测试“五种方式”,不间断推送领导重要讲话、重要会◥议等“五小视频”21个、理论篇目37篇,理论测试78次,分享心得54篇,刊发♀兵团级信息52篇。

                三是营造“文化氛围”。建设“三室两区”(常委会会议室、党团活动室、标准档案室▼和信访接待区、减压休闲区),打造“书香纪检”,设置“廉政文化长♀廊”,开辟“读书和减压专区”,强化廉政文化渲染力,将廉政文化渗透到干部的价值追求、精神世界,转化为正风肃纪反腐的坚定决心和强大动力。

                二、 推进“六化”建设,不断←规范内部管理

                一是统筹布【局,实现科学化运作。本着务实管用有效原则,不断深化纪检监察体】制改革,健全横向到边、纵向№到底的组织架构,设置8个机关内设机构,派驻1个纪检监察组,组建3个片区工作组,派出18个团场(镇、街道)监察办,聘任605名连队(社区)监察信息员,构建形成“五位一体”监督全覆盖工作↓体系。完善干部交流和选拔任用机制,打通纪检☆监察干部“优进优出”通道,调整交流干部26人次,占机关√干部75%。深入推进片区联合和巡察协作工作机制,投资1500万ω元建设高标准、智能化办案区,改建7个团场“走读式”谈话室。

                二是健全制度,严格程序化操作。将制度建设摆在突出位置,制定出台★议事决策、日常监督、执纪审查、案件审理等7大类47项ω 制度并汇编成册,形成了“一图一册一书”制度汇编,即:业■务流程图、工作流程汇编手册、常∮用制度汇编,纪检监察干部按“图”作战、依“册”履责、照“书”用权,成为大家深受欢迎的“掌上宝典”;同时,制定干部日常行为规范和“十不准”纪律要求,健全完善微信群管理、公文流转、请销假、保密等制度规定≡,并将职责、制度、流程上墙公示,实现了用制度管人管事管权,形成了用程序实现过程控制的内部监督制约“新格局”。

                三是统一♂标准,强化规范化保障。严格按照信」息化工作需要和保密工作要求,规范办公室“六必备”,每个办公室统一配备内网机、打印机、扫描仪、碎纸机、保密柜、专用U盘等,对办公室用品统一标识,确保公文管理和信息传送“双安全”。统一制作上岗⊙去向牌、党员承诺牌,强化党█员干部身份意识,自觉佩戴党徽,引导党@员干部亮明身份,践诺履职;规范楼梯口“三机”,统一挂放宣传电视△机、触摸一体机、考勤打卡机,实现了以智能化促规范化、以规范化促效能化。

                四是注重细节@ ,体现精准化设计。工作中使用保密手←机、保密计算机等信息化设备协同办公,做到工作信息、任务安排精准到位、实时接收,实现沟通“零距离”、信息“无障碍”;强化常委◣负责制,推行扁平化◆、精准化管理,形成压力向上,责任向下,一级抓一级、层层抓落实的︻工作格局,实现责任“零缺位”、分工“无遗漏”;及时开通“三师清风”网络举报直通车,保持“信、访、网、电”四位一¤体的监督举报体系,实现监督“零延时”、举报“不出户”;加强公文流转和督查督办,每月15日对重点督办落实情况进行汇总,形成办〇结销号、挂牌督办“两个清单”,实现工作“零暂存”、任务“限时办”。同时,与奔驰宝马娱乐机关内网互联互通,实现信息共享、无缝衔接。

                五是内外兼修,展现标准化要求。以“高快严细”(站位高、效率快、要求严、工作细)为工作标准,运用“红黄上榜”教育警示机※制,奖勤罚懒、激励作为,上半年红“榜”表扬8人,黄“榜”曝光5人。以“四洁三统一”(桌面清洁、地面保洁、物品整洁、着装简洁,档案资料统一存放,室内牌匾统一挂放,办公用品统一摆放)为卫生标▲准,每天专人对卫生▼状况、资料管理、物品摆放、保密安全等进行抽查,上半年对问题通报曝光3次、整改问题13个。以“礼仪四美”(着装美、谈吐美、社交美、行为美)为㊣ 形象标准,举办“学礼仪、正言行、树形象”培训班、购置仪表仪容镜,规范党员干〗部日常言行,展示纪检监察干部良好形象。

                六是人文关怀,实现人性化管理。坚持严管与厚爱相结合,建立健全党▓员干部激励、关怀、帮扶】工作机制,营造“团结、紧张、严肃、活泼”工作环境。及时关注纪检监察干部的心理健康,加强心理疏导、关心关爱。制定纪检监察干部生病住院探望、日常生活关怀“两个制度”,过◎好党员干部的出生日、入党日“两个生日”。以主题党日活动为抓手,积极开展“走⊙进博物馆、清廉ζ 好家风”等各类文体活动,培〓养健康生活情趣,提升团队凝聚力向心力,营造“一块苦、一块累、一块干”的干事氛〗围。

                三、 开展“两建设、一提升”,推动纪检监察工作高质量发展

                一是突出机关党的建设。落实师市党委“党◢建工作年”工作部署,着力加强和规范党内政治生活,严格落实“三会一课”制度,优化党支部委员结构,建立支部委员和积极分子“一对一”培养机制,召开支委会6次,党员大会2次,主题党日3次;推选发展↑对象2名,积极分子5名,实现有健全组织结构、有坚强支部班子、有活力党员队伍、有标准活动阵地、有完备管理制度、有及时党务♂公开的ㄨ“六有”目标。

                二是加强干部作风建设。坚持在执行↘力和抓实抓细上下功夫,全面加强和改进▅工作作风。对照“最讲认真”的政治品格、责任意识、担当品质、责任态度、能力素质∏五个方面现实表现,列出负面清单,由党支部、党小组负责抓好整改落实。对问题较多的科室、个人通报曝光5次;对作风不实、问题突出、造成不良影●响的,一律给予严肃处理,上半年责令3名同志ω 在干部大会上作检查。通过视频定位对各基层单位纪委书记进行查岗∑,拧紧作风建设发条,1名基层纪委书记被全师通报。

                三是提升干部能力素质。把能力素质提升√摆在突出位置,制定《师市纪检监察干部全员培训实施方案》,开展新老干部“拜师结㊣ 对子”活动,28名干部结为“传帮带”师徒关系,严格落实理论学习、业务培训、工作调研、业务研讨、实战练兵5大类15项任务,以“五大活动”和民族团结一家亲、“两个全↓覆盖”为抓手,常态化开展干部下沉,加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

                在此基础上,师市纪々委监委大力正风肃纪反腐。2019年查办案件数量较2018年增长192%,收缴违纪违法款数额较2018年增长3倍,超过前10年的总和;受理并∞分办问题线索较2018年增长120%。